1.女员工专项协商主要谈什么？

主要就女员工稀薄权柄落实中的短板、弱项和女员工诉求比拟同一的热门难点问题开展协商，寻求落实和科罚见解。

2.女员工专项协商的重心内容及方针奈何主理？

不错从三个层面主理：（1）法律礼貌有明确章程，用东谈主单元未扩充或扩充不到位的，通过协商酿成激动落实的具体措施；（2）法律礼貌有原则性章程，需要贯串用东谈主单元执行加以落实的，通过协商酿成具体落实举措；（3）法律礼貌莫得章程，女员工诉求比拟同一的，需要通过协商酿成科罚问题的具体见解。

3.法律礼貌有明确章程的女员工稀薄权柄保护事项，不错通过协商酿成高于法律礼貌条目的设施吗？

不错。法律礼貌明确章程的事项，是用东谈主单元必须扩充到位的最低设施。用东谈主单元与员工方应当通过协商，积极领受措施改善和进步女员工稀薄保护，使女员工分享用东谈主单元发展效果。

4.法律礼貌莫得章程、女员工有遑急需要的事项，也能建议协商吗？

能。女员工专项协商的方针等于科罚女员工权柄落实中的短板、弱项和女员工诉求较为同一的问题。因此，协商的议题，不错是法律礼貌有章程但莫得落实的事项，也不错是法律礼貌莫得章程、但女员工有遑急需要、用东谈主单元有兑现可能的事项。

（江苏工东谈主报 苏媗）开云·体育平台(开云kaiyun)(中国)官网入口登录