源流：金融东谈主事mini

　　近日，招商银行发布2024年三季报。本年1-9月，招行好意思满营业收入2，527.09亿元，同比下落2.91%；好意思满包摄股东净利润 1，131.84亿元，同比下落0.62%。

　　跟着事迹承压，招行加强了成本概述化惩处，前三季度职工用度同比下落了4.64%，比昨年减少了24亿元。

　　本期银行东谈主事，不绝先容招商银行中层东谈主事诊疗，波及多家一级分行行长、副行长。

　　分行东谈主事诊疗

　　武汉分行行长刘波，调任招商证券副总裁。

　　刘波，1976年11月生，西南财经大学经济学学士、上海财经大学工商惩处硕士，高档经济师。于1999年7月至2024年10月在招商银行任职，先后任总行统计信息中心副司理、规画财务部司理、规画财务部本钱惩处室阁下、钞票欠债惩处部本钱惩处室阁下、钞票欠债惩处部总司理助理，深圳分行行长助理、副行长，总行钞票托管部崇拜东谈主、总司理，武汉分行行长。2024年11月8日，招商证券公告，聘用刘波担任公司副总裁。

　　沈阳分行行长张辉谊，接任武汉分行行长。2016年2月起任招行呼和浩特分行行长，2020年调任沈阳分行行长。

　　武汉分行是招商银行在中部地区的第一大分行，截止2024年6月末，武汉分行钞票规模为2185.76亿元。稍早前，武汉分行还是迎来了两位副行长，2024年9月4日，王智飞、李珣招行武汉分行副行长的任职履历同日获核准。

　　沈阳分行副行长刘允，升任沈阳分行行长。曾任招行北京通州分行行长，2021年6月起任招行沈阳分行行长助理，2024年1月升任沈阳分行副行长。

　　总行公司金融总部副总司理彭科，拟任天津分行副行长。

　　杭州分行副行长林健，拟任总行公司金融总部副总司理。曾任招行苏州分行行长助理，2022年7月7日，林健招行杭州分行副行长的任职履历获核准。

　　佛山分行行长助理黄蕲春，升任佛山分行副行长。

　　黄蕲春，中南财经政法大学毕业，曾任招行佛山分行公司金融行状部总司理，2019年7月起任招行中山分行行长；2022年8月15日，黄蕲春招行佛山分行行长助理的任职履历获核准，2024年10月升任佛山分行副行长。

　　除上述分行东谈主事变动外，金融监管总局批复信息泄漏，近两个月，招商银行也有多家一级分行高管任职履历获批复。具体如下：

　　10月29日，李琦任青岛分行行长；10月25日，王翀轶任南宁分行副行长；10月14日，洪跃辉任厦门分行行长助理，曾任厦门分行营业部总司理。

　　9月26日，宋阳任贵阳分行副行长；9月13日，宋艺任海口分行副行长；9月10日，刘浩任哈尔滨分行行长助理。

　　招商银行上述一级分行信息（来自2024半年报）

　　职工用度将超4%

　　11月1日，招商银行召开2024年三季度事迹评释会，招行副行长、财务崇拜东谈主、董事会通知彭家文出席。

　　三季报泄漏，2024年1-9月，招商银行好意思满营业收入2，527.09亿元，同比下落2.91%；好意思满包摄股东净利润 1，131.84亿元，同比下落0.62%；好意思满净利息收入1，572.98亿元，同比下落3.07%；好意思满非利息净收入 954.11亿元，同比下落2.63%。

　　事迹承压之下，招行正加强降本增效的力度。

　　本年1-9月，招商银行业务及惩处费747.47亿元，同比下落4.56%。其中，职工用度493.61亿元，同比下落4.64%，昨年同期为517.61亿元，少了24亿；业务用度253.86亿元，同比下落4.40%。2024年1-9月，招行成本收入比为29.58%，同比下落0.51个百分点。

　　三季报中招行评释，“坚执精益惩处、有保有压，教育用度参加产出遵守，保险重神思策和金融科技参加，强化东谈主工智能平台、大数据平台能力建造，深远鼓舞数字化转型。”

　　在事迹评释会上，副行长彭家文也示意，在低利率、低息差的大配景下，外洋先进贸易银行的艰难教悔之一便是加强成本的概述化惩处。“咱们本年悉力的盘算推算之一，便是通过加强成本概述化惩处，通过降本增效度过刻下收入承压的时刻。为此，咱们成立了降本增效责任小组，我担任崇拜东谈主，在全行范围内鼓舞这项责任。凯旋已初显，本年仍然要保执总体用度下落，好意思满成本收入比稳中有降。”

　　“惩处费的压降会不会影响到招行的东谈主才清闲性、职工积极性以及必要的科技参加，进而影响长久的中枢竞争力。”招商证券在事迹发布会上发问。

　　对此，彭家文回话：“咱们的降本增效不会影响业务发展，也不会影响职工的薪酬激发机制。”在推动成本概述化惩处的同期，招行毫不会糟跶两个体验，一是客户体验，二是职工体验。

　　第一，要保执客户体验不变。比如，不会为了降成本去选择少开或不开网点营业厅的灯光，从而令客户体验不好。降成本的重心在于愚弄科技妙技去降成本，以及在参加产出低的领域去降成本。

　　第二，要保执职工体验不变，争取在职工无感的过程中好意思满成本下落。比如，在职工差旅的机票预定场景中，差旅系统成就让职工优先选择五折机票而非七折机票，既从简了用度，又保执了职工体验不变，这亦然概述化惩处的体现。

　　“职工的薪酬和待遇收入是职工体验的一部分，咱们将在保管‘六能’机制不变的基础上好意思满降本增效，这是一个大前提。降本增效不是短期行为，咱们但愿把降本增效、成本概述化惩处植入到经由和责任中，进而酿成招商银行举座的风气和文化，这是咱们追求的盘算推算。”彭家文示意。

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